Dignidad y huelga general

Volvemos a la dignidad, en este caso como argumento para ir a la huelga. Lo he escuchado mucho estos últimos días. No recuerdo una huelga general con tan poco empuje. Los sindicatos han actuado tarde y mal, eso es indudable. Esta huelga deberían haberla convocado en mayo. ¿Y para qué va a servir? Esta pregunta retórica tiene trampa. Lo que cada uno tiene que preguntarse es si está de acuerdo con la convocatoria de la huelga, con sus motivos. Si se está de acuerdo, hay que hacerla. Si no se está de acuerdo, no hay que hacerla. Es la forma en que los ciudadanos tenemos que expresar nuestra posición con respecto a las reformas que ha realizado y está realizando el gobierno. Es así de fácil. Todo lo demás es demagogia. La huelga no es un rechazo al gobierno. La huelga no es un apoyo al PP. La huelga, su éxito o su fracaso, no significa nada más y nada menos que nuestra posición como ciudadanos de una democracia (aunque a veces no lo parezca) sobre las susodichas reformas.
Desde luego, si la huelga es un verdadero éxito, el Presidente de Gobierno tendrá que tomar nota y corregir algo su rumbo (o mucho), ya que si no desde luego podremos afirmar que en España mandan los famosos "mercados". Si la huelga es un fracaso relativo, el  Presidente saldrá bien parado. Esperaremos aconteciminetos.
Sobre mi postura, a esta hora no tengo una decisión tomada. Los motivos de la convocatoria y la respuesta que este gobierno y todos en general han dado a la crisis, no me gustan nada. Creo que son un error y que no van al fondo de los problemas y a regular a quien ha provocado la situación. Eso no implica que nuestra economía no tenga males estructurales que haya que acometer y solucionar. Y uno de ellos, y muy grave, es el paro. Pero ¿esta reforma laboral, o cualquier otra es la solución? Necesitamos flexibilidad, pero no laboral sino mental. Mental de los empresarios para que entiendan los beneficios de tener a personas valiosas a tiempo parcial, para que entiendan los beneficios de la flexibilidad de horaios, del trabajo desde casa, del trabajo por logros y no por horas trabajadas. Y mental de los sindicatos y trabajadores para que entendamos que hemos de adaptarnos a nuevas situaciones, que sin que deban significar perdida de derechos ni de dignidad, permitan que haya más personas trabajando. Un caso envidiable en este aspecto es Holanda. ¿Cómo lo hacen?

Salud para todos!